阳丹

人资行政中心——经理

主动担责，解决部门的核心障碍。从业务小白到部门一把手

成长经历：
2015年 0经验入职普通文员岗
2016年人事行政主管积极学习，踏实肯干
2018年担任公司第一任党支部书记，进行党建阵地建设，从0到1搭建党建工作体系
2019年人力资源副经理带领团体不断转型，以适应企业发展需要
2021年至今人资行政经理负责人资行政全盘工作，承担部门核心障碍的主要职责，解决部门核心障碍

成长感言：
自2015年踏入职场，从一名职场小白、行政人事文员岗位起步，我有幸在公司的悉心栽培下，担任过公司第一任党支部书记，逐步成长为今天的人资行政中心经理。这一路走来，每一次晋升不仅是职位的跃迁，更是个人能力与视野的拓展。公司不仅提供了广阔的成长平台，更在关键时刻给予我指导与支持，让我在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源管理的关键领域不断精进，专业能力和领导力不断提高，有效提升了团队效能和员工满意度，为公司的发展贡献了自己的绵薄之力。

回顾当初面对新成立的党支部，从零起步的党建工作，在上级党组织企业党委和公司领导的指导下支部以创新思维搭建党建工作体系，强化了我对中国共产党的认知、作为中国共产党员的使命感和作为金磨坊人的责任感，推动了团队协作精神的提升，为公司的持续健康发展注入了新的活力。这一过程不仅考验了我的组织能力，更在挑战中锤炼了我的领导力与沟通技巧，让我在跨部门合作与流程优化上取得了显著成效。

每一次挑起招聘旺季的大梁，及时满足用人部门的人力需求，保障产能与交付的成就之感；每一次对人资行政管理制度与流程的梳理，推动工作高效开展与对接的喜悦之心；每一次把握公司提供的培训学习机会并学以致用，进行效果转化后助力我专业提升的感恩之心，每一次和团队一起组织各类企业文化建设活动与员工活动，得到公司上下肯定的自豪之感……在金磨坊成长的每一步，我都深感荣幸与感激。

非常感谢公司给予的平台与资源，让我有施展才华的机会与不断提升的空间；感谢公司领导的栽培与提携，每一次的鼓励与指导都成为了我前进的动力；感谢同事们的支持与陪伴，团队的力量让我在成长的道路上更加坚定与自信！

展望未来，我将带着这份感激与荣耀，继续与公司同频共振，不断提升自我，深化人力资源与行政管理两大版块的工作，致力于战略级人力资源管理的转型，紧密对接公司整体战略，为企业的持续发展提供强有力的支持。我坚信，个人的成长与公司的繁荣息息相关，我将与公司共同书写更加辉煌的篇章！

邓琪林

吴高峰

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